在上海申请人才引进落户，政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求。例如，如果你所在单位是上海市认定的重点机构，且担任高管或核心技术岗位，同时社保基数满足相应倍数标准，可能符合人才引进条件。但“重点机构”认定、岗位匹配度审核等细节逐年趋严，每个人的单位属性、社保缴纳情况不同，适用的路径也存在差异。

　　很多申请人关心自己的劳动合同有效期是否足够。根据现行政策，单位人事向人才中心提交材料时，你的劳动合同剩余有效期需至少还有6个月，以确保审批通过后办理户籍迁移时合同仍在有效期内。若你打算通过高新技术成果转化项目落户，需在技术转移服务机构中连续从事相关服务满2年，并满足技术交易额等要求。

　　上海人才引进落户的申请材料已简化，但核心条件仍需严格匹配。例如，创业投资机构的合伙人或副总裁及以上高管，若在上海累计投资达3000万元，可能符合直接落户条件。然而，这些条件环环相扣，稍有不慎就可能因材料不全或资格不符被退回。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你理清材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述问题导致申请受阻。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些细节环环相扣，单独看可能达标，但组合起来才决定申请是否可行。凡图咨询深耕上海落户政策多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供一对一的匹配度分析，判断当前条件下的适配可能。如果你不确定自己的社保基数、岗位性质或单位资质是否符合要求，不妨先联系我们获取初步评估，少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。