很多人以为线上填完表就万事大吉，结果卡在单位审核这一关。介绍信、执照原件、公章复印件，少一样都得重新跑。

　　分公司更麻烦，除了自己的材料，还得把总公司的营业执照复印件和人事授权书备齐。这些纸质凭证是现场申报的门槛，网上流程走得再顺，线下核验不过关，一切归零。

　　首次申报前，用人单位必须在世纪人才网完成信息注册。填报引进人才申请信息并确认后，打印《上海市引进人才申请表》，盖章签字。这时候，书面材料才算真正准备就绪，可以前往指定受理点进行现场申报。

　　去哪交材料，看单位隶属关系

　　中央在沪单位和市属单位，直接去市人才服务中心的各受理点。其他单位则需回到注册所在地的区县人才服务中心。这一步没有选择余地，跑错窗口只会增加时间成本。

　　如果单位之前未通过审核，首次申报时必须先到受理点进行单位资质审核。已审核通过的单位，则可以直接提交完整的书面材料进入正式受理环节。市人才服务中心和区县人社部门会在受理后的15个工作日内完成初审。

　　初审通过后，材料会报送至市人力资源和社会保障部门。这里有30个工作日的审核期。审核通过的人员信息将在政务网上公示15天。

　　公示期无异议，受理部门才会出具证明并办理后续落户手续。

　　整个链条中，人才引进落户的每一个时间节点都卡得很死。

　　从单位注册到最终公示，任何环节的延误都会直接拉长整体周期。提前核对纸质材料与线上信息的一致性，是避免退回的最有效手段。