首份工作不在上海，也有机会申请留学生落户上海。现行政策对社保缴纳有明确要求，根据你的院校背景和回国后的就业情况，适用不同的社保基数和缴纳时长。

　　一、社保缴纳的基本分类

　　1、如果你毕业于国内双一流高校或境外高水平大学，且属于博士、访问学者等情形（不含专科、本科、HND起点及享受政策激励的人员），需要在同一家公司连续缴纳6个月社保基数达到1倍标准。

　　2、若你毕业于国内非双一流高校或境外非高水平强高校，则要求在同一家公司连续12个月缴纳1.5倍社保基数。

　　3、对于HND或大专起点的研究生，同样需要在同一家公司连续12个月缴纳1.5倍社保基数。

　　二、激励政策下的额外路径

　　政策还新增了激励条件，进一步放宽了部分留学生的申请门槛：

　　1、在高水平大学、国际知名科研机构担任副教授、副研究员及以上职务，或在世界500强企业及跨国公司担任高级管理、技术和科研职务，以及被上海市人社局认可的高层次留学人才和获得海外高水平大学博士学位者，可适用激励政策。

　　2、在“上海市科技创新职业排行榜”单位工作，引进国外高水平大学科学、技术、工程和数学等急需专业的本科以上学历留学生，满足条件后可直接申请。

　　3、创业法人或团队核心成员（不超过3人）也可享受落户优惠政策。

　　留学生落户上海政策对院校层次、回国时间、工作单位资质均有明确要求，且审核标准逐年细化。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位的情况不一样，适用的路径也就有所不同了。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

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