对于国内本科毕业后赴香港地区攻读硕士的留学生，落户上海的政策路径相对清晰。根据现行要求，你需要满足回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保的条件。不同院校背景和学历层次对应的社保基数有所区别：如果本科属于国内“双一流”院校，或本科及硕士阶段均在境外高水平大学就读，通常要求1倍社保基数缴纳满6个月；其他情况则需按1.5倍基数缴纳满12个月。港澳台地区高校与国外高校政策保持一致，境外学习时间硕士一般需满180天。

　　工作单位资质同样重要。注册资金需达到100万元以上，且为你签订的劳动合同有效期不少于2年，申报时不能处于试用期。特别注意的是，一旦在上海开始缴纳社保，就不应再有其他城市的社保记录，否则可能影响申请。个税和社保必须合规匹配，补缴不计入累计月份。

　　针对高层次人才，政策提供了激励通道。在境外高水平大学取得博士学位、担任副教授及以上职务，或在跨国企业担任高管等人员，来上海全职工作可直接申请落户。属于上海科技创新清单内单位的紧缺人才、拥有专利等科研成果的自主创业留学生，只需缴纳6个月社保即可申报。这些激励条件不涉及社保基数倍数的限制，但需要通过上海市人社局的专项认定。

　　留学生落户上海涉及院校认定、时间节点和单位资质等多重要素。香港多所高校在官方认可范围内，但具体到个人条件时，比如本科是否属于“双一流”、硕士院校排名如何界定，这些细节可能直接影响社保缴纳要求。很多人容易忽视合同有效期、试用期状态或个税合规性，导致材料被退回。凡图人才咨询专注于留学生落户政策细节，可为你免费评估当前学历背景和工作单位是否符合要求，梳理完整的材料清单，识别常见风险点，避免因条件误判而耽误申请进度。

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