留学生落户上海的基本要求是获得国（境）外本科及以上学历，并在回国后2年内来上海持续工作，根据学历层次对应缴纳社保和个税，再由在职单位提交申请。这些条件看似清晰，但实际操作中，许多申请人容易因细节偏差导致材料被退回。

　　以下是一些常见的申请误区，值得你特别留意：

　　一、回国时间与工作连续性

　　政策要求回国后2年内须在上海开始工作，并持续在此缴纳社保和个税。如果期间离开上海且超过2年时限，则可能不符合申请条件。例如，若在沪工作一段时间后去外地发展，未再返回上海连续就业，便会失去申请资格。

　　二、社保与个税匹配

　　留学生落户政策对社保基数和个税有明确要求，两者必须合理对应。具体来说：

　　1、社保基数和个税申报额均需达到对应标准。当前1倍社保基数要求不低于11396元，1.5倍不低于17094元；

　　2、社保和个税的缴纳月份需完全一致，即同一月份内两者均达标方为有效；

　　3、社保和个税的缴纳单位必须是同一家公司，且连续、按时缴纳。断缴、补缴或由第三方代缴均不被认可。

　　三、单位资质与配合度

　　落户申请必须由在职单位发起，个人无法独立提交。入职前务必与公司确认以下几点：单位是否愿意配合落户申请；工资与社保基数是否能按政策要求设定；社保、个税缴纳单位是否与劳动合同签订单位一致；单位是否有过留学生落户办理经验；以及内部是否有额外要求，如落户后的服务期限制等。这些细节直接影响申请的顺利进行。

　　留学生落户涉及院校认定、回国时间测算、单位资质匹配等多个环节，环环相扣。很多申请人往往在材料准备阶段才发现问题，比如学校是否在认可名单、社保基数是否达标、单位是否具备资质等。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与当前政策的匹配度，识别常见退回风险，帮助你理清申请路径。

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