上海以其国际化的城市环境和文化包容性，吸引着众多留学生前来发展。在准备落户申请时，单位资质和材料合规性是需要重点关注的环节，尤其当就业单位为上海分公司时，有几个关键细节需要留意。

　　如果工作单位是上海分公司，需确认上级总公司（即法人机构）的注册资本不低于100万元人民币。由于分公司营业执照上通常不显示注册资金，申请时需要提供总公司营业执照复印件（加盖公章）及授权书。劳动合同必须与上海分公司直接签订，合同上只能有分公司的公章，不能使用总公司的印章，否则可能被认定为派遣性质，影响落户资格。

　　社保和个税缴纳单位必须保持一致，且均由上海分公司在上海申报。禁止通过第三方机构代缴社保或个税，即使总部在外地，个税也必须由上海分公司在上海缴纳，确保劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位三者完全匹配。

　　在签署劳动合同时，还需注意合同有效期应在2年及以上，并且提交落户申请时，合同剩余有效期需超过3个月。若合同约定有试用期，需在完成试用期后方可申报落户。

　　这些条件环环相扣，任何一个细节的疏忽都可能导致申请受阻。比如，很多人会忽略分公司与总公司的资质关联，或混淆社保缴纳主体。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类单位的资质要求与审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你确认当前就业单位是否符合留学生落户标准，识别劳动合同、社保个税一致性方面的潜在风险，提前梳理材料准备方向。

　　如果你对所在单位是否符合落户要求存疑，或想了解如何合规准备申请材料，不妨联系凡图咨询，获取免费的一对一政策适配评估服务。