关于你提到的第一份工作经历，关键点在于是否缴纳过社保。根据现行政策，判断留学经历期间是否有工作痕迹的核心标准是：在入学当月至毕业当月期间，是否有社保缴纳记录。只要这一期间没有缴纳社保，无论是否在其他城市缴纳过个税，或签署的是实习协议，都不会影响落户申请。个税申报记录本身不构成障碍，但一旦缴纳社保，即使后续撤销，也会导致留学经历不完整，从而影响落户。

　　社保与个税的匹配性是落户审核中的常见关注点。通常情况下，你的个税申报金额应不低于社保基数，且两者需保持合理对应关系。例如，若因工资浮动导致某几个月份个税偏低，即使年度平均达标，也可能被要求重新累计。建议在申请前，由专业机构筛查完整的社保与个税缴纳轨迹，避免因短期波动或单位申报误差造成材料退回。

　　更换工作带来的社保断缴也需要特别注意。落户申请要求连续累计的社保记录，一旦离职，无论间隔时间长短，之前的累计期都会清零，需在新单位重新开始计算。在完成落户审批前，保持稳定的就业状态非常重要。如果过往存在个税漏缴，建议及时补缴后再行申请，以免因材料不完整影响进度。

　　很多留学生在申请时才会发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。凡图咨询深耕上海落户政策多年，熟悉留学生落户的审核逻辑与材料要求。我们可以为你提供免费的一对一条件评估，帮你系统梳理社保、个税与单位资质的合规性，识别潜在风险点，确保材料一次性提交符合当前审核标准。如果你对第一份工作的个税记录或换工作后的累计规则还有疑问，不妨联系我们获取专业的个性化分析。

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