留学生落户上海，除了个人学历背景和回国时间，工作单位的资质同样是关键。许多留学生在求职时都会关心，自己面试的公司是否符合落户要求。政策对用人单位有明确的规定，包括注册地、注册资本、信用状况以及社保缴纳方式等。

　　一、用人单位的基本要求

　　如果你想通过留学生路径落户，你的工作单位需要满足以下条件：

　　1、公司必须在上海注册。

　　2、公司的注册资金需要达到100万元人民币或以上。如果是外资企业，则需按照缴费时的汇率将注册资金换算成人民币，同样要求不少于100万元。

　　3、公司信誉良好，没有被列入经营异常名录，并且在上海市依法纳税、按规定参加社会保险。

　　4、不能由第三方公司代缴你的社保和个税。

　　5、除了为你缴纳社保外，公司还需要为至少一名其他员工在上海正常缴纳社保和个税。

　　6、你的社保和个税必须由这家在上海的公司直接缴纳和申报，同时你需要与该公司签订劳动合同。

　　二、关于上海分公司的特殊规定

　　如果你入职的是一家外地总公司在上海设立的分公司，情况会略有不同，但同样有明确要求：

　　1、上海分公司与总公司必须属于同一法人实体，并且在人事、财务等方面受总公司实际控制。这种情况下，分公司营业执照上可能没有注册资金项，但总公司的注册资金必须不低于100万元人民币。

　　2、你的社保和个税必须由上海的这家分公司为你缴纳和申报。

　　3、需要明确的是，落户申请必须由单位提出，个人无法申请。在接受工作offer前，务必与公司人事确认清楚，对方是否愿意并能够协助办理落户手续。

　　三、需要避开的几种公司类型

　　在实际操作中，有些情况是明确不符合落户要求的，求职时需要特别留意：

　　1、合同签外地总公司，社保由上海分公司缴：这种情况下，劳动合同的签约主体不是上海企业，不符合申请资格。

　　2、合同签上海分公司，个税由外地总公司缴：落户要求社保和个税的缴纳单位必须一致，且都在上海，这种“分头缴纳”的方式行不通。

　　3、合同签上海分公司，社保由外地总公司缴：社保缴纳地不在上海，自然无法申请上海落户。

　　4、劳动合同与上海公司签，但社保个税委托第三方代缴：政策明确规定，社保和个税必须由实际用工单位直接缴纳，通过第三方代理是不允许的。

　　5、与第三方签署劳务派遣合同：派遣人员原则上不属于留学生落户的申办范围。

　　6、在集团内，社保和个税由不同子公司缴纳：即使同属一个集团，只要社保和个税的缴纳主体不一致，就会被认定为派遣关系，从而失去申请资格。

　　四、劳动合同的签订细节

　　关于劳动合同本身，政策也有细致规定：

　　1、合同期限：你签订的劳动合同有效期必须在2年以上。并且，从你的落户申请在系统中被正式受理的那一天算起，这份合同的有效期还必须剩余至少3个月。如果在受理时合同期不足3个月，可以提前和公司续签，在提交材料时将新旧合同一并提交即可。

　　2、试用期限制在试用期内，是不能提交落户申请的。

　　3、合同类型与盖章：劳动合同不能是派遣性质的合同。合同上必须加盖的是为你缴纳社保的这家上海公司或上海分公司的公章，盖上级总公司的章通常会被视为派遣关系。签约单位的名称，必须与你的社保、个税缴纳单位名称完全一致。

　　很多留学生在准备落户时才发现，原来公司的注册资金、信用记录，甚至劳动合同的签订方式，这些看似琐碎的细节环环相扣，共同决定了申请的成败。学校是否在认可名单、回国时间是否在有效期内，这些问题同样需要逐一厘清。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类复杂情况的审核逻辑，可为你提供免费的一对一落户路径初步评估，帮你梳理个人与单位的匹配情况，识别潜在风险，判断方案的可行性。如果你不确定目前就职或即将入职的公司是否满足要求，或者对劳动合同的签订有疑问，不妨联系凡图咨询，让专业顾问为你提供免费分析，清晰规划下一步行动。