上海为吸引各类人才提供了多种落户路径，不同方式对应的具体要求差异明显。如果你关注的是人才引进或居转户等非留学生通道，需注意社保基数、职称、工作年限等硬性条件的组合要求。

　　人才引进通道中，一种常见情形是近4年内累计36个月社保基数达到上海上年度职工平均工资的3倍，同时个人所得税累计达到100万元，且个人需在企业担任高级管理、技术或技能岗位。另一种针对创业人才，若所在公司获得上海市备案的科技企业孵化器或创业投资机构投资，个人连续工作满1年且持股比例达标，根据投资金额大小，持证和社保年限可缩短至5年、3年，甚至直接落户。技术转移领域的人才，若近3年累计实现技术交易额达到1000万元、2000万元或5000万元，也可相应缩短落户年限或直接申请。

　　居转户则强调长期稳定就业。基本要求包括持上海居住证满7年、按规定缴纳社保满7年、依法纳税且无不良记录。如果没有中级职称，需满足近3年社保基数高于市平均工资2倍，或符合特定投资与创业人才标准。这种方式适合在上海长期稳定就业的人员，整体周期较长但路径明确。

　　应届生落户、投靠落户等方式也各有侧重。应届生落户通常要求学历层次和毕业院校排名；投靠落户则主要依据婚姻或亲属关系，对社保和个税无要求，但办理周期可能较长。

　　这些条件环环相扣，比如社保基数、缴纳时长、岗位性质需要同时匹配，任何一项不符合都可能导致申请无法推进。很多人对“自己的社保是否达标”“职称与岗位如何对应”“投资金额具体如何计算”等细节存在疑问。凡图人才咨询专注于上海各类落户政策，可为你免费评估当前条件与人才引进、居转户等路径的适配性，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险，避免因条件误判或材料不全延误申请。

　　联系凡图咨询顾问，免费获取一对一落户路径初步评估，了解当前政策下可行的申请方向。