留学生落户上海时，挂靠单位存在明显政策风险。根据现行规定，申请单位需与留学生存在真实劳动关系，并依法缴纳社保和个税。虚构劳动关系或通过挂靠方式获取落户资格，属于材料不实，一经查实可能导致申请被驳回，并影响未来落户。

　　关于社保基数，政策要求连续缴纳的社保基数需符合当年度上海市社会平均工资的相应标准。2026年，这一标准预计会继续调整。签订劳动合同时，务必确认社保缴纳基数与实际工资一致，避免因绩效、奖金等浮动部分导致基数不达标。若合同中工资构成包含绩效，需明确公司是否按全额工资缴纳社保。

　　材料准备环节需格外细致。填写《留学回国人员安置户口登记表》等表格时，所有信息包括家庭地址、毕业时间等必须与证件原件完全一致。户口本需使用最新版本，复印件需覆盖每一页。工作请示函的格式、抬头等细节要求严格，建议提前与单位HR确认模板，避免因格式问题被退回。

　　审核过程中，材料可能因细微问题被要求修改，例如复印件单双面、留学回国时间认定依据等。这些要求旨在确保信息准确，并非刻意刁难。收到退回通知后，需按指引补充或更正材料，重新提交。

　　若在上海无自有房产，落户社区公共户需办理《上海市居住房屋租赁合同登记备案》。这需要房东配合提供房产证等材料。若房东不愿协助，可考虑更换至同意备案的房源，或使用亲友房产办理租赁备案，确保落户地址有效。

　　整个流程涉及多个环节，从单位资质确认、社保个税合规，到表格填写、材料提交，每个步骤都需严格遵循政策要求。任何环节的疏漏都可能导致流程延误或申请失败。

　　总结来说，留学生落户的核心在于“真实劳动关系、持续合规社保、材料准确无误”。很多申请人容易忽略社保基数与工资的对应关系，或低估了表格填写的严谨性。凡图人才咨询专注留学生落户政策细节，可为你免费评估当前条件的匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你对单位资质、社保基数或材料细节有疑问，联系凡图咨询顾问，获取一对一初步评估。