留学人员申请落户时，劳动合同是审核中的一个基础材料。政策要求你作为留学回国人员，应是单位认为紧缺急需并能发挥重要作用、需要长期使用的人才。你需要和用人单位依法签订劳动或聘用合同，这份合同的有效期需要在2年及以上。同时，从提交申请的网上受理日期开始算，合同剩余的有效期不能少于3个月。如果合同里约定了试用期，那么必须等试用期结束后才能开始申报。

　　除了对个人的合同要求，对申请单位也有相应的资质规定。你的单位必须是在上海市行政区域内注册登记，并且拥有用人自主权的机构。这包括党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，以及合伙制企业（比如会计师事务所、律师事务所等）。如果你所在的是企业，那么需要符合上海的产业发展方向，注册资金达到100万元人民币及以上，并且信誉良好，能够正常经营、依法纳税、按规定为员工缴纳社会保险。特别如果单位是非企业法人的分支机构，那么它的上级法人注册资金也不能低于100万元人民币。

　　留学生落户上海的政策细节环环相扣，从个人劳动合同的期限约定，到用人单位的注册资金与纳税状况，每个要素都需要同时满足。很多申请人往往在准备过程中才发现，自己的合同有效期不足，或者单位资质因为某个细节不符合要求，从而影响了申请进度。凡图人才咨询已专注上海落户政策多年，熟悉各类审核要点，可以为你提供免费的初步评估，帮你梳理个人与单位的条件是否匹配，识别材料准备中的潜在风险。如果你不确定自己的劳动合同或单位资质是否完全达标，可以联系凡图咨询，获取一对一的政策适配性分析。