上海留学生落户申请中，社保基数是关键核查项之一。政策要求社保缴纳基数与申报薪资相匹配，且需满足连续缴纳时长。具体来看，2026年现行标准中，社保基数需达到上海市上年度社会平均工资的相应倍数（如符合院校排名要求则按基数标准，不符合则需1.5倍），并保持连续缴纳不少于6个月。

　　留学生落户需同时满足学历、回国时间、劳动合同等多项硬性条件。例如，本科学历者需在回国1年内来沪工作，硕士为2年内，博士为3年内，期间未在其他省市就业。劳动合同剩余期限须不少于6个月（不含试用期），且申请人距法定退休年龄需满5年以上（高层次人才可放宽）。用人单位须在上海注册、具备独立法人资格并持有社保登记证，通过派遣就业的需由派遣单位申报。

　　实际操作中，申请人常因细节处理不当导致材料退回。比如薪资与社保基数不匹配、跳槽期间社保缴纳中断、学历认证材料疏漏等。这些环节环环相扣，任一环节出错都可能延误申请进度。

　　很多人以为满足基础条件就能顺利获批，但材料准备和流程合规才是难点。凡图咨询专注留学生落户政策细节超过十年，熟悉社保基数匹配规则、材料审查逻辑及常见退回风险点。我们可以为你免费评估当前条件的适配性，梳理社保缴纳记录与劳动合同的合规性，识别潜在问题。不确定你的社保基数是否符合2026年要求？联系凡图咨询顾问，获取一对一免费初步评估。