留学生落户上海政策中，针对部分高层次人才或紧缺急需专业人才设有激励政策，这些政策在社保和个税方面有特殊安排。了解自己是否属于激励范围，有助于更清晰地规划申请路径。

　　一、激励条件及对应要求

　　1、符合以下任一条件的留学回国人员，全职在上海工作后可直接申请落户：

　　（1）在国外高水平大学、国际知名科研机构等担任相当于副教授、副研究员及以上职务；

　　（2）在世界500强知名企业、跨国公司等担任高级管理、技术、科研职务；

　　（3）经上海市人力资源和社会保障局认定为高层次人才的留学人员；

　　（4）在国外高水平大学（世界排名前500名）学习获得博士学位的人员。

　　2、符合以下任一条件的留学回国人员，全职在上海工作并缴纳社保满6个月后可申请落户：

　　（1）纳入“上海科技创新职业清单”的用人单位、重点产业、重点区域、基础研究领域等紧缺急需专业留学人员；

　　（2）用人单位引进的在国外高水平大学获得科学、技术、工程和数学等紧缺急需专业学士及以上学历的留学人员。

　　3、拥有专利、科研成果、专有技术等来上海创办留学人员企业的负责人、团队核心成员，在上海缴纳社保满6个月后可申请落户。企业需满足：注册资金不少于50万元，申请人担任企业负责人且为第一大股东（持股比例达到30%及以上），企业正常运营、纳税并至少招聘一名员工。

　　二、家属随迁政策

　　符合条件的留学回国人员，其配偶（在留学人员回国前结婚且距法定退休年龄5年以上）及子女（16周岁以下或16周岁以上但在普通高中就读）均可随迁落户。

　　三、政策放宽说明

　　根据现行政策，留学生毕业2年内来上海工作并缴纳社保即可申请落户，取消了首份工作必须在上海的限制。这意味着在有效期内，即使曾在其他城市工作，仍有可能通过留学生路径落户上海。

　　很多留学生关注激励政策的具体适用标准，比如职称认定、企业资质审核或紧缺专业目录。这些细节直接关系到你的申请路径选择和时间规划。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类激励条件的审核逻辑，可为你免费评估个人背景是否符合激励政策要求，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，明确可行的申请方向。

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