上海落户政策体系复杂，不同路径对学历、社保、劳动合同等条件要求各异。如果你正在考虑留学生落户，有几个关键细节需要提前了解。

　　劳动合同是留学生落户申请的基础材料之一。根据现行政策，你与上海用人单位签订的劳动合同有效期需覆盖整个申请期间，递交材料时剩余期限应不少于三个月。你不可以是派遣员工，且必须已通过试用期。这些要求旨在确保你与用人单位存在稳定的劳动关系。

　　关于社保基数，留学生落户通常分为两种类型：连续缴纳6个月社保达到1倍基数，或连续缴纳12个月社保达到1.5倍基数。2026年适用的社保基数标准需参考上海市最新公布数据，建议在入职洽谈时明确约定社保基数，避免后续调整影响申请进度。

　　异地社保问题需要特别注意。如果你在毕业回国后有异地社保记录，只要未超出政策规定的两年待业期，且来上海后已停止异地缴纳，通常不影响落户申请。但如果在上海工作期间仍同时缴纳异地社保，则属于重复参保，可能导致申请被退回。

　　近年来，留学生落户政策在部分环节有所优化。例如，审批周期缩短，学校认可范围调整，且回国后两年内首次就业地点不限于上海。但核心条件如学历认证、回国时间界定、社保合规性等仍需严格满足。

　　申请流程主要包括：通过单位账户在线填写个人信息、上传材料扫描件进行预审。准备阶段需重点确认劳动合同有效性、社保基数合规性及学历认证状态。凡图咨询可为你提供材料合规性筛查与路径匹配度分析，帮助你识别常见风险点。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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