上海落户申请过程中，用人单位的状态和人才的稳定性是审核的重要参考。如果审核期间公司出现人事变动、注销或吊销、营业执照到期、相关证明材料过期等异常情况，可能会导致审核暂停或材料被退回。

　　对于通过人才引进路径落户的，通常要求引进的人才能在本单位连续工作五年以上。这体现了政策对长期稳定就业的导向。当然，对于确实属于紧缺急需、有特殊才能的特别优秀人才，在年限要求上会有适当放宽的空间，但这需要结合具体情况进行个案判断。

　　关于随迁子女的规定也需留意。子女年龄在16周岁以下，或是16周岁以上但仍在普通高中就读的，可以随同家长一同申请落户。这个年龄界限和在读状态是硬性要求，需要在准备材料时准确把握。

　　很多人只关注个人条件是否达标，却容易忽略单位层面的合规性。比如，公司资质是否有效、劳动合同是否规范、社保个税是否连续且匹配，这些都会直接影响申请进程。凡图人才咨询的专业价值正在于此，我们可以为你提供免费的初步评估，系统梳理个人条件与单位资质的匹配度，帮你识别因单位状态异常、合同瑕疵或社保个税不一致等常见问题导致的退回风险，让每一步都走得更稳。

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