落户上海不仅看个人条件，还取决于公司是否具备申报资质。如果你想通过居转户落户，需要关注居住证、社保、职称等多重要求，同时确认单位能够正常配合申请。

　　2011年来到上海工作的陈先生，办理了居住证并持续缴纳社保，考取了注册会计师中级职称后升任会计总监。从2017年起，公司按3倍以上基数为其缴纳社保和个税。他虽满足持有上海居住证超过7年、缴纳上海社保超过7年、持证期间正常缴纳个税、有中级职称、连续3年按最高基数缴纳社保以及无违法记录等条件，却因公司问题无法申请。

　　问题根源在于陈先生所在的是杭州总部分公司。虽然为其缴纳了社保和个税，但企业营业税均由杭州总公司缴纳，在上海的企业纳税额为0。根据规定，上海的分公司申请落户需提供上一年度在上海缴纳的企业税和为职工缴纳社保的证明材料。上海分公司若未在上海正常纳税，同样不具备申请居住证积分或落户的资格。

　　如果供职的是外地企业驻沪分公司，需注意区分两种情形：

　　一、法人分公司

　　这类分公司的企业税通常在上海缴纳，一般符合申报要求。

　　二、非法人分公司

　　企业税可选择在总部或上海缴纳。若选择在总部缴纳，则无法满足落户申请条件。部分公司将上海分公司员工的社保个税委托第三方机构代缴，这种情况需确保社保地、个税地、劳动合同主体一致，且第三方机构能配合申请流程。

　　很多人以为个人条件达标就能顺利落户，却忽略了单位资质这一关键前提。居转户涉及居住证年限、社保连续性、职称匹配、单位纳税等多重要素，任何一环缺失都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件与单位资质的合规性，帮助识别因分公司纳税问题、社保代缴风险或材料不一致导致的退回风险，避免多年准备功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。