上海人才工作局近期公布的落户公示名单中，居转户人数单批次超过了人才引进，这样的数据波动容易让人产生政策放宽的联想。不过，落户审核是否变容易，不能只看一次公示人数，关键还是要看政策细节和执行要求的变化。

　　居转户是很多长期在沪工作生活人员选择的主要落户路径，政策框架稳定但执行细节持续收紧。审核部门变更为上海市人才工作局后，对人才类型的把控更加精准，比如某些文科背景的人才引进申请可能因不符合紧缺专业要求被退回。同时，社保基数每年都在上调，2026年7月起缴费基数下限已调整为7384元/月，如果工资增长跟不上基数调整速度，社保与收入的匹配度就会成为隐忧。

　　个税补缴通道的关闭也影响了部分申请人的规划。以前个税不达标可以通过补缴来弥补，虽然会延长时间但资格不受影响，现在这条路已经走不通，社保基数不达标就无法满足申请条件。用人单位的资质要求也在提高，除了基本的注册和纳税要求，公司近一年的经营状况和纳税额也会被重点核查。

　　想要通过居转户落户，核心是保持社保、个税与收入的合理匹配。理想的状况是个税基数≥社保基数≥最新社平工资，最低要求是社保基数≥个税基数≥最新社平工资。年终奖、加班费等所有收入都应纳入申报，由单位人事按实际收入报税，这样才能确保社保基数真实反映你的收入水平。

　　很多人以为居住证满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一环出错都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海居转户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估居住证与社保年限是否达标、职称是否合规、单位是否具备申报资质，帮你识别因社保断缴、个税不符或单位异常导致的退回风险。

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