关于上海居转户的累计年限计算，很多人关心居住证、社保和个税是否需要连续。政策要求这三项均需累计满7年（84个月），且只有同时满足特定条件的月份才能被计入有效月数。

　　具体来说，当月必须满足三个条件：上海居住证在有效期内、依法缴纳了社保、依法申报了个税。缺少任何一项，该月就无法计入累计时间。在居住证有效期内，社保和个税的缴纳单位应保持一致，社保基数原则上要求达到上海市上年度职工社会平均工资的1倍以上。

　　如果你换了工作，新公司会在办理招工手续后为你申报社保基数，这个基数可以由你与公司协商确定，而个税则按实际工资收入缴纳，两者有时会出现差异。如果不换工作，每年2月至3月需申报上一年度的工资，从4月起，社保基数将调整为上一年度在本公司的平均月工资，这个基数必须真实反映收入情况，不能随意申报。计算上一年度平均月工资时，只看1月至12月期间在本公司缴纳个税对应的工资部分，不含免税收入，其他公司工作或待业的时间也不计入在内。个税方面，仅认定纳税所属期为去年1月至12月的“工资、薪金”所得，若奖金或津贴在今年申报，则不计入去年的社保基数计算。

　　政策明确规定，居住证有效期内，社保和个税都不能补缴，补缴的月份同样无法计入累计时间。零税申报或社保基数偏低的月份通常也不被认可，但产假期间不超过5个月的零税情况除外，需提供《生育金核定单》作为证明。近年来，对于零税或低基数月份的审核趋严，人才中心可能会要求补缴，具体尺度以审核为准。

　　对于选择职称或职业资格通道申请居转户的人员，社保基数有额外要求：在累计时间的前三年中，每年的社保基数需达到当年平均基数的1.2倍以上；后四年中，每年的社保基数需达到当年平均基数的1.5倍以上。若通过连续三年社保基数达到两倍以上或科创五年等通道申请，除要求的36个月或60个月高基数外，其他时间的社保基数也需超过当年平均基数，不符合要求的月份将被扣除。

　　2018年之前，工作变动后需在30天内到社区服务中心变更居住证上的单位信息，未及时变更的部分月份可能不计入有效时间。不过，如果能提供带章的退工单，通常可以避免被扣除，最终以人才中心的审核为准。缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入累计时间，但小城镇保险的月份可以累积。涉及劳务派遣的，社保由派遣公司缴纳，个税由本公司或派遣公司申报，居住证和积分所属单位应为派遣公司，并由其提出申请，同时需提供有效的《劳务派遣协议》和派遣公司的劳务派遣许可证。若通过人事代理缴纳社保，这段时间通常不计入有效累计，且代理公司不具备申请资格。

　　很多人以为居住证满7年就万事大吉，却忽略了社保必须连续、个税需与单位一致、职称要真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一环不符都可能导致年限被“打折”。凡图咨询专注于上海居转户政策细节，可为你免费评估居住证与社保年限是否达标、个税是否匹配、单位资质是否合规，帮你识别因断缴、补缴、基数不足或派遣问题导致的退回风险，让七年的积累稳稳落地。

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