对于多年前的工作经历，尤其是来沪之前的部分，上海居转户的申报要求通常集中在来沪前的最后一家离职证明以及在上海期间的所有离职记录。你提到2004年8月之前的工作单位已不存在且无离职证明，这种情况下，若该段经历发生在来沪之前，且你已无法提供任何证明材料，一般不会影响当前申报。关键在于确保2004年8月之后的上海工作经历有完整证明，尤其是2010年6月来沪后的所有离职记录需齐全。

　　如果你需要补办上海的离职证明，可以前往单位所在地的区人力资源和社会保障局申请开具《退工备案登记表》，这份文件与离职证明具有同等效力。对于来沪前的最后一家公司（2004年8月入职的那家），若离职证明遗失，同样可尝试通过原单位存档的人事档案或退工单替代，但需确认该单位是否已注销或档案是否可追溯。

　　居转户的核心条件环环相扣，除了工作经历证明，还需满足以下硬性要求：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年；

　　三、社保缴纳单位与个人所得税申报单位一致；

　　四、取得与岗位匹配的中级及以上职称，或满足近4年内累计36个月社保基数达到上海市上年度城镇单位就业人员平均工资2倍；

　　五、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、无违法犯罪记录及其他相关不良记录。

　　社保和个税的匹配性是审核重点，任何断缴、补缴或基数不符都可能成为退回风险点。建议你先梳理2010年6月至今的社保和个税记录，确认是否存在单位不一致、基数未达标或中断情况。若早年档案在首次办理居住证时已正常调取，说明基础档案材料是完整的，这会减少当前补材料的压力。

　　很多人以为居住证满7年就能自动落户，却忽略了离职证明的连贯性、社保与个税的严格匹配，以及职称是否真实聘任等细节。这些条件彼此关联，任何一环出错都可能让多年积累停滞。凡图咨询专注于居转户政策细节，可为你免费评估工作经历的证明链是否完整、社保与个税记录是否合规、职称与岗位是否匹配，帮你识别因早年档案缺失或单位异常导致的潜在风险，避免材料反复退回。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。