上海居住证积分申请中，社保连续缴纳是关键环节，但断缴或补缴的情况往往让人困惑。如果办理过程中社保出现断缴，是否会影响积分？补缴的月份还能计入积分年限吗？这些问题需要结合政策细节具体分析。

　　根据现行政策，持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而进行的补缴，不作为“在本市工作及缴纳职工社会保险年限”及“缴纳职工社会保险费基数”的积分依据。这意味着，在积分核定环节，补缴的社保月份会被剔除，不计入累计缴纳时间或基数积分。申请时需特别关注社保缴纳的连续性，避免因补缴导致积分不足。

　　社保不仅可通过基数获得积分，连续缴纳也能加分。每连续缴纳满1年，可获得3分，且这一项没有上限。例如，在上海连续缴纳10年社保，可累计获得30分。虽然单年分数不高，但长期坚持能显著提升总分。连续性是指政策要求的累计时间，中间如出现补缴，可能影响这一积分项的认定。

　　不同积分路径对社保的要求有所差异，选择适合自己的方式很重要。如果你用本科学历申请积分，只需满足申请前1年内累计有6个月正常缴纳社保即可，对基数没有硬性要求。若通过中级职称申请，则需在1年内累计有6个月的社保基数达到1倍以上。而采用“4年累计36个月0.8倍/1倍/2倍基数”或“3年累计24个月3倍基数”的方式，必须确保对应月数达标，否则续签或续办积分时可能失败。相对而言，学历路径对社保基数要求较低，匹配灵活，但需保证社保持续缴纳。

　　如果社保已断缴，是否还有补救空间？因新单位延迟缴纳导致的断缴，只要补缴月份包含在劳动合同期内，单位就有义务完成补缴。这种情况下，建议及时与单位确认劳动合同条款，确保补缴合规。但需注意，即便补缴成功，这部分月份在积分计算中仍可能被视为无效，不能替代连续缴纳记录。

　　实际办理中，社保合规性还需关注细节。一是社保缴纳基数需与当月申报的个税匹配，避免数据不一致；二是社保、个税、劳动合同的主体单位必须一致，防止因“三不匹配”被退回；三是社保缴纳基数要与积分方案适配，例如职称或基数积分路径需满足对应要求。建议在规划积分时，优先梳理自身条件，选择匹配度最高的路径，并提前排查社保潜在风险。

　　很多人误以为学历高就一定能拿满积分，却忽略了社保基数、岗位匹配或连续缴纳的影响。这些条件环环相扣，稍有不慎就可能导致积分不达标。凡图咨询专注上海积分落户政策细节十多年，熟悉各类社保情形的审核逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并识别补缴、基数不匹配等常见风险点。不确定自己的社保记录是否合规？联系凡图咨询顾问，获取免费一对一积分路径诊断。