职称证书只是聘任资格，要真正成为职称，还需要满足学历、专业、岗位、公司营业范围和工作年限等条件。单纯持有证书并不等同于已聘任职称。

　　一、评审类职称

　　1、评审要求

　　（1）相关学历和专业

　　（2）专业相关的一定年限工作经验（例如中级职称要求专科毕业7年、本科毕业5年）

　　（3）岗位符合公司主营（需合情合理）

　　2、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）公司主营需明确体现相关专业的营业范围

　　（2）岗位符合公司主营

　　二、考试类职称

　　1、考试要求

　　（1）相关学历和专业

　　（2）专业相关的一定年限工作经验

　　（3）岗位符合公司主营（需合情合理）

　　备注：部分考试类职称可提前考取，且不要求相关专业学历，只要符合考试委员会要求即可，如软考。

　　2、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）公司主营需明确体现相关专业的营业范围

　　（2）岗位符合公司主营

　　（3）相关学历和专业

　　（4）专业相关的一定年限工作经验（例如中级职称要求专科毕业7年、本科毕业5年）

　　备注：考试类职称只要考试委员会允许，可提前考取，聘任时持有证书即可。

　　三、可聘任为职称的国家职业资格证

　　1、考试要求

　　（1）相关学历和专业

　　（2）专业相关的一定年限工作经验

　　（3）岗位符合公司主营（需合情合理）

　　备注：部分国家职业资格证可提前考取，且不要求相关专业学历，只要符合考试委员会要求即可，如二级建造师。

　　2、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）在《关于部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》（沪人社专〔2017〕110号）中明确可聘任为职称

　　（2）公司主营需明确体现相关专业的营业范围

　　（3）岗位符合公司主营

　　（4）相关学历和专业

　　（5）专业相关的一定年限工作经验（例如中级职称要求专科毕业7年、本科毕业5年）

　　备注：考试类职业资格证只要考试委员会允许，可提前考取，聘任时持有证书即可。

　　四、只聘不评的职称

　　1、聘任要求（适用于落户和居住证积分）

　　（1）相关学历和专业

　　（2）专业相关的一定年限工作经验（例如中级职称要求硕士3年、博士可直接聘任）

　　（3）公司主营需明确体现相关专业的营业范围

　　（4）岗位符合公司主营

　　备注：直接聘任需提供单位考核合格表；部分事业单位（如教授、主任医师）符合单位聘任要求即可。

　　五、特殊职称

　　1、软考

　　（1）软考属于考试类职称，原为职业水平类考试

　　（2）需先考取中级，符合中级职称聘任要求后方可聘任中级职称；再考取软考高级，符合高级职称聘任要求后方可聘任高级职称（无中级职称直接考取软考高级的，只能作为中级职称聘任依据）

　　2、经济师

　　（1）经济师（工商管理方向）只需管理岗位，不要求相关专业和营业范围（职称等级要求的学历仍需满足）

　　（2）经济师（商业方向）需专业符合公司主营（职称等级要求的学历仍需满足）

　　关于相关工作年限的要求：

　　1、考试类和只聘不评的要求较低，一般按毕业时间计算，待业期间也可计入

　　2、评审类职称需填写履历，通常需按社保记录填写（前后可多1-2个月，超出不行），待业期间不计入工作年限。职称评审时可能不严格审核，但居住证积分和落户时会严格筛查简历

　　3、成人学历方面，各类职称对成人学历毕业年限无统一规定，但相关工作年限规定统一。工作年限从取得相关学历（高中阶段仅认可中专学历）并从事相关工作开始计算。以计算机工程师（中级）为例，要求大专毕业且具有7年相关工作经验。全日制大专计算机专业毕业需毕业7年以上；中专计算机专业毕业可从中专毕业从事计算机工作起算；普通高中毕业则需从大专毕业起算。

　　关于相关专业和岗位的要求：

　　1、考试类要求较低，考试时大学专业符合要求即可，聘任时需大学专业、工作岗位、公司经营范围和聘任职称相匹配

　　2、只聘不评需大学专业、工作岗位、公司经营范围和聘任职称相匹配

　　3、评审类需大学专业、工作岗位、公司经营范围和预评审专业相匹配，聘任时同样如此

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