如果你是通过应届生落户政策获得上海户口，且户口已经正式办结，那么离职本身不会导致户口被收回。上海户口一旦获批，属于个人户籍状态，不会因后续离职而失效。但需留意，如果落户时签署了服务期协议，且协议中明确约定了提前离职的违约责任，那么离职时可能需要按协议处理相关条款，这与户口状态是两个独立的问题。

　　关于赔偿要求，如果协议中未约定具体赔偿金额，仅泛泛提及“经济和信誉损失”，那么你可以主张条款约定不明确。根据《劳动合同法》，服务期约定通常需以用人单位提供专项培训费用或特殊福利为前提，若公司仅以落户为由要求服务期且未提供相应补偿，该条款的效力可能存在争议。建议你保留好协议原件、加班记录等证据，必要时可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。

　　针对你提到的第二种情况，如果户口审批尚未完成，此时离职确实可能影响审批结果。应届生落户的核心前提之一是“毕业当年与符合条件的上海用人单位签订劳动合同并缴纳社保”。如果在审批过程中离职，社保缴纳中断或劳动关系变更，可能导致申请被退回。建议你先确认当前审批进度，若尚未进入最终审核环节，可尝试与单位协商，看是否能在保持劳动关系的前提下完成审批，或明确告知审批部门实际情况。

　　无论哪种情况，凡图咨询都可为你提供免费初步评估，帮你分析当前离职行为对户口审批的潜在影响，并梳理服务期协议中的合规风险点。如果你需要进一步确认协议条款的法律效力或审批流程中的注意事项，可联系我们的专业顾问获取针对性建议。