如果你关注的是上海落户路径，需要了解不同类型的政策要求。比如留学生落户通常对境外学习时间、回国后就业单位资质及社保缴纳有明确规定；而应届生落户则强调毕业年份、院校属性和签约单位性质，时效性很强。

　　关于社保缴纳，政策要求在符合条件的单位连续缴纳一定期限，且社保基数需达到上海市上年度社会平均工资的相应标准。由于社保数据存在延迟，实际缴纳周期可能比政策规定的月份更长，需要提前规划。如果期间出现基数调整或断缴，可能影响申请进度。

　　单位资质也是关键因素之一，例如留学生落户要求用人单位属于上海市重点机构或符合特定产业导向，而应届生落户则看重签约单位是否为重点机构。专业技术职务或高级管理岗位在部分落户类型中可作为直接落户的条件，但需注意职务与单位性质的匹配性。

　　很多人纠结于社保基数是否达标，其实关键在于政策文件中明确的基数标准和单位合规性。如果企业常规缴纳远高于标准，则无需担忧；若接近下限，建议与雇主确认缴纳细节，避免因基数不足或税务问题影响申请。

　　毕业资质是硬性前提。无论是留学生还是应届生，都必须取得正式学历学位证书。单科补考通过且修满学分不影响资格，但未能获得毕业证则无法申请。部分紧缺专业在匹配单位性质时可享受社保基数放宽的激励政策。

　　这些条件环环相扣，个人情况稍有差异就可能适用不同条款。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你提供免费初步评估，梳理当前条件与政策要求的匹配度，识别材料准备中的常见风险点，避免因社保中断、单位资质不符或毕业时间认定偏差导致申请延误。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。