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工龄指的是职工以工资收入为主要生活来源的工作时间,长短反映了其工作经验和贡献程度。所谓“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业,本质是企业支付经济补偿后与职工协商解除劳动合同。国家规范文件中并无“买断工龄”的表述,这种说法并不准确。
职工与企业解除劳动关系后,工龄依然保留。若进入失业状态,原工龄记录不变;若被新单位录用,新单位会接续社保缴费,工龄连续计算。无论后续情况如何,退休待遇均按累计工龄和社保年限确定,因此工龄无法被“买断”。

企业支付补偿金的数额由自身经营状况决定,国家并未设定统一标准。这种做法可能源于企业减员增效的考虑,但也反映出部分企业经营困难的实际状况。无论出于何种原因,职工的工龄权益始终受政策保护。
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