应届生落户上海是否需要缴纳社保，是许多非沪籍毕业生关心的核心问题。政策明确，应届生落户对社保缴纳有具体要求，且与你的学历层次直接相关。

　　如果你是2026年应届毕业的本科生，在上海工作并申请落户，需要连续缴纳社保满6个月，且缴纳基数应不低于上海市上年度社会平均工资的相应倍数，对应的月缴费金额通常要求在4,500元以上。若你是应届硕士毕业生，同样的6个月连续缴纳期限下，月缴费金额标准则提升至6,000元以上。这些费用是按月从工资中代扣代缴的，并非一次性付清。

　　关于社保基数的具体标准，会根据上海市每年公布的社会平均工资进行动态调整，因此应以申请时最新的官方口径为准。政策本身并未要求“多缴”，但确保社保记录的连续性和基数达标是申请的基本前提，任何断缴或基数不足都可能影响最终结果。

　　部分情形下，应届生落户的社保要求可以豁免。例如，部分符合直接落户政策的应届博士、毕业于世界一流大学建设高校的应届硕士，或签约单位为上海市重点机构的应届生，可能不受上述社保缴纳期限和基数的限制。若你在毕业前已在上海连续缴纳社保满半年，且符合相关政策定义，也可能适用特殊规定。这些情况需结合你的毕业院校、学历层次及签约单位资质综合判断。

　　除了社保，应届生落户还需满足其他核心条件，如持有有效的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（三方协议）、签约单位是在上海注册且依法纳税的合规企业、个人档案材料齐全等。所有条件环环相扣，共同构成完整的申请资格链。

　　很多人以为只要有单位接收就能办，却忽略了社保基数是否达标、毕业院校是否在直接落户名单、签约单位是否为重点机构等关键细节。这些要素共同决定了你的申请路径是直接落户还是打分落户，任何一个环节不匹配都可能导致申请无法推进。凡图人才咨询专注于应届生落户政策细节，可为你提供免费初步评估，判断个人条件与当前政策的适配可能，帮你梳理院校资质、单位属性及社保缴纳记录，识别潜在的退回风险。

　　如果你是2026年应届毕业的本科生或研究生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前的社保缴纳情况是否符合政策要求，以及签约单位是否具备申请资质。