应届生落户上海确实涉及社保缴纳的环节，但具体要求与你关注的居住证积分政策有所不同。根据2026年应届生落户政策，社保缴纳的核心在于“合规性”而非单纯的时间累积。

　　如果你是通过打分落户路径申请，签约单位必须从你毕业当月起为你缴纳社保，且缴费单位需与签订三方协议的单位一致。对于符合直接落户条件的应届生（如毕业于“世界一流大学建设高校”的硕士或博士），政策同样要求有正常社保缴纳记录，但未设定具体的基数或时长门槛，重点在于劳动关系的真实性。

　　关于缴纳方式，应届生落户的社保必须由用人单位代为缴纳。个人在社保中心的自愿缴费记录，通常不作为落户申请的有效依据。这意味着你需要先与上海的用人单位建立正式劳动关系，由单位依法为你申报社会保险。很多申请人在这里容易出错，比如签约的外地企业上海分公司未独立开户缴纳社保，或者社保起缴时间晚于毕业日期，这些都可能导致材料被退回。

　　不同情况的毕业生，社保要求也有差异。如果你是2026年应届毕业的硕士，且毕业院校属于国家“世界一流大学建设高校”名单，可申请直接落户上海，此时社保只需正常缴纳即可。若你的院校或专业不满足直接落户条件，则需要通过打分落户，这种情况下社保的连续性和合规基数就变得尤为重要，直接影响最终得分。

　　很多应届生对社保基数的理解存在误区。政策规定用人单位需按员工实际工资收入如实申报社保缴费基数，最低标准通常参照上海市上年度社会平均工资的60%。对于打分落户的申请人，建议提前与单位确认社保基数是否达标，避免因基数不足影响72分的评分结果。单位资质同样关键，必须是在上海注册、依法纳税的企业，且最好属于上海市重点机构名单，这样能为你的落户申请增加分数。

　　很多人以为只要是硕士就能直接落户，却忽略了毕业院校是否在“世界一流大学建设高校”名单、签约单位是否为重点机构等关键条件。凡图咨询可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，帮你判断毕业年份、院校属性和单位资质的匹配情况，识别因社保起缴时间不符或三方协议不规范导致的潜在风险。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。