上海人才引进落户政策对申请人的学历、职称、单位资质及岗位性质有明确要求，且政策细节会随实际情况调整。如果你正在考虑通过人才引进方式落户上海，需要关注自身条件是否与当前政策要求匹配，比如学历学位、专业职称、所在单位是否属于上海市重点机构或高新技术企业，以及岗位是否属于紧缺急需类别。

　　根据现行政策，人才引进落户通常适用于以下几类人群：

　　一、具有本科及以上学历、学士及以上学位，年龄在35周岁以下，且为上海市经济社会发展所需的人员；

　　二、上海市高新技术企业急需且具有本科及以上学历的人员；

　　三、获得博士学位的专业技术人员；

　　四、具有高级专业技术职务任职资格的本市紧缺、急需人员；

　　五、具有特殊才能的人员；

　　六、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。

　　（注：若符合第1款规定的已婚申请人，夫妻双方均需满足该款条件，其子女可随迁；按第2至第5款规定的已婚申请人，配偶及未成年子女可随调、随迁。）

　　申请过程中需要准备的材料包括：引进单位的申请函及相关资质证明、《引进人才登记表》、个人学历学位证书、专业技术职务资格证书、劳动合同、户口迁入地同意迁入证明、身份证及户籍复印件、原单位同意调出的商调函，以及体检表、婚姻证明、独生子女证等其他相关材料。

　　很多人会问：“我的学历是否符合要求？”“公司是否属于认定范围？”“职称怎么匹配？”这些问题其实都指向一个核心——人才引进的资格条件是多维度联动的，单位资质、个人资历、岗位性质缺一不可。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类人才引进路径的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮助判断当前条件是否满足政策要求，并梳理材料清单、识别常见退回风险。

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