上海人才引进政策在2026年继续聚焦于高层次人才与重点机构员工，部分申请细节有所调整，但核心框架保持稳定。

　　政策取消了原先“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的年限要求，这意味着申请人与单位的劳动关系稳定性不再是硬性门槛。退休时间点也更为宽松，距离法定退休年龄五年内仍可提交申请，为接近退休年龄的专业人才提供了机会窗口。对于获得省部级及以上政府表彰的人员，政策明确了获奖后五年内为有效申请期。高技能人才的定义得到细化，强调需是一线从事技能类职业或工种的人员，或是由行业主管部门推荐的代表性企业自主评定并推荐的高技能人才，这一定位与专业技术职称序列有所区分。

　　关于落户后的户口立户事宜，根据《上海市常住户口管理规定》，凡经审批落户本市的人员，在依法取得房屋所有权、宅基地使用权或公有居住房屋承租权后，即可向房屋所在地公安派出所申请家庭户立户。这一规定为落户后的户口落地提供了明确的法律依据和操作路径。

　　这些政策调整看似细微，却直接关系到你的申请资格和材料准备。比如，单位性质是否符合重点机构认定、社保基数是否连续达标、岗位描述是否与申报方向一致，都是环环相扣的关键点。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否具备人才引进落户的适配可能，并梳理潜在风险点。

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