上海人才引进落户主要面向本市重点机构紧缺急需的专业人才，政策对单位资质、岗位性质、社保缴纳等有明确要求。如果你在本市重点机构担任核心业务骨干，具有本科及以上学历并取得相应学位，且在该单位连续工作满六个月，最近六个月的社保缴费基数达到规定的标准，那么可能符合申请条件。这六个月社保必须是在同一单位连续缴纳，中途更换工作则需要重新计算。由于社保记录通常存在1-2个月的查询延迟，建议确保实际缴费时间充足，避免因显示不全影响申请进程。

　　政策要求社保与个税必须匹配且连续缴纳。审批周期通常需要数月，在此期间也应保持社保不间断。如果出现某个月社保基数未达标或缴纳中断，则需要从满足条件的月份重新计算六个月。当前政策下，社保基数每年7月会根据上海市上年度职工平均工资进行调整，建议提前规划，预留基数上调空间。如果单位缴纳基数远高于当前要求，则无需过度担心基数波动问题。

　　很多人关心自己的工作单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否满足政策门槛、岗位描述是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节偏差都可能导致申请材料被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类单位的资质认定标准和审核要点，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与政策要求的匹配度，识别材料准备中的潜在风险，帮助你更清晰地规划申请路径。

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