留学生毕业后先在北京工作，后来到上海就业，能否落户上海，取决于几个关键时间节点和社保缴纳情况。根据现行政策，留学生需在回国后2年内来上海工作并持续缴纳社保，且第一份工作通常要求在上海。如果回国后第一份工作不在上海，可能会影响落户资格。

　　如果你在国外工作一段时间后再回上海，这种情况政策上是允许的，但需确保回国后2年内首次在上海就业并缴纳社保。对于在上海更换工作的情况，只要社保缴纳不中断，且新单位仍符合留学生落户资质要求，落户申请通常不受影响。但如果社保累计缴纳时间超出政策规定的窗口期，或期间出现断缴，就需要重新评估条件。

　　很多留学生关心换工作后是否还能继续申请落户。政策要求社保连续缴纳，因此更换工作时需确保新旧单位社保衔接无空档。同时，劳动合同需满足有效期1年以上、申请时剩余有效期不少于6个月等条件。派遣人员不符合留学生落户申请范围。

　　对于申请期间离职的问题，建议避免。落户审批过程中，人才服务中心会核实社保缴纳单位与申请单位的一致性。如果在审批期间更换工作，可能导致批复因单位不符被退回。批复文件通常会寄送至申请单位，因此单位HR的配合也很重要。

　　留学生落户上海的核心在于“条件匹配＋材料真实＋流程合规”。每个人的境外学历背景、回国时间、工作单位情况不同，适用的路径也就有所不同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因院校认定偏差、时间窗口误判或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，第一份工作不在上海可能直接导致资格不符，而申请期间更换工作又可能因社保单位变更被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件与留学生落户路径的适配可能，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。不确定你的情况是否符合政策？立即联系凡图咨询，获取免费一对一初步评估。