上海的人才引进政策对单位资质和个人条件都有明确要求。如果你所在的公司是上海市认定的高新技术企业，理论上具备为员工申报人才引进落户的资格，但具体能否申报，还要看你的岗位、社保缴纳情况以及是否属于单位紧缺急需的核心业务骨干。

　　根据现行政策，通过人才引进落户上海，通常需要满足以下条件：

　　一、单位资质：用人单位必须是上海市重点机构，包括高新技术企业等。

　　二、个人条件：

　　1、具有本科及以上学历并取得相应学位；

　　2、在单位担任专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干；

　　3、在当前单位连续工作满2年（截至申报之日）；

　　4、社保缴纳基数建议达到上海市上年度社会平均工资的2倍以上，对于理工科技术岗位，如果特别紧缺，基数略低于2倍也可能有机会。

　　关于落户流程，人才引进落户并非排队制，而是审批制。只要你的材料齐全、符合政策要求，就可以提交申请。审批部门会根据材料的完整性和合规性进行审核，不存在人为排序或配额限制。

　　很多人关心“公司按最低标准交社保，两年后能否落户”的问题。这里的关键在于，申报时你的社保缴纳基数需要满足政策要求。如果当前基数偏低，可能需要等待薪资调整后再申报。同时，单位是否愿意为你申报，也取决于你是否被认定为“紧缺急需的核心业务骨干”。

　　很多人以为在高新技术企业工作满两年就能自动落户，却忽略了社保基数和岗位性质的硬性要求。凡图咨询可为你免费评估当前条件与人才引进政策的匹配度，帮你梳理社保基数、岗位性质等关键要素，识别因材料不合规可能导致的退回风险。如果你已在高新技术企业工作近两年，凡图咨询可提供免费初步筛查，判断你是否满足核心业务骨干的认定标准及社保基数要求。

　　如果你在高新技术企业工作已满两年，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前社保基数和岗位性质是否符合人才引进落户的申报条件。