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劳动者遇到工资支付问题时，可通过以下途径维护权益：
一、向当地劳动局劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查处理。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
1、要求支付拖欠的工资；
2、若未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额；
3、若因拖欠工资解除劳动关系，可要求支付经济补偿金。
法律依据方面，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除终止劳动合同时未支付经济补偿等情形的，劳动行政部门应责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
工资支付纠纷往往涉及劳动合同签订情况、考勤记录、银行流水等证据材料。不同情形下的维权路径和主张权益各不相同，需要结合具体事实判断适用条款。凡图咨询提供劳动用工政策咨询服务，可基于你的实际用工情况，免费初步评估材料完备性，帮助识别常见仲裁风险点，支持你依法理性维权。联系凡图咨询顾问，获取用工权益免费初步评估服务。
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