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在上海人才引进落户过程中，劳动合同的期限是一个需要留意的基本条件。根据现行政策，你提交的劳动（聘用）合同应当满足两个要求：合同期限在3年及以上，并且从你正式提交申请的那天算起，这份合同还需要至少有2年的有效期。这两个条件需要同时满足，缺一不可。
落户政策中的各项细节往往环环相扣，除了合同期限，单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位性质是否匹配等，都是决定申请能否顺利推进的关键因素。比如，很多人会关心自己的公司是否在重点机构名录内，或者最近一年的社保缴费基数是否达到了政策要求的倍数标准。这些要素的审核标准逐年趋严，且不同申请人的实际情况差异很大，适用的申报路径也可能完全不同。
凡图人才咨询专注于上海落户政策服务，我们熟悉人才引进通道的审核逻辑，可以为你提供免费初步评估。我们会帮你梳理劳动合同的有效期、单位资质、社保缴纳记录等核心条件，识别材料中可能存在的风险点，避免因合同期限不足、单位认定不符或社保基数未达标等问题导致申请受阻。如果你不确定自己的劳动合同是否符合要求，或者想全面了解当前条件下的落户可能性，欢迎联系凡图咨询，获取一对一的政策适配分析。
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