留学生落户上海政策中，社保累积时间有明确要求，需特别注意毕业证书与社保起算时间的关系。根据现行规定，社保累积时间必须从取得毕业证书之后开始计算。未获得毕业证书前缴纳的社保，无论是否达标，均不计入要求的六个月期限内。

　　例如，如果你在2026年6月完成学业回国，同年11月才拿到毕业证书，但7月就已开始工作，那么社保累积时间只能从2026年11月起算。2026年7月至10月期间缴纳的社保和个税，即使金额符合标准，也不计入这六个月的周期内。

　　社保与个税必须同时满足要求。如果只达到社保基数，但个税存在少报或漏报的情况，同样不符合落户条件。在落户申请成功前，更换工作会导致社保累积时间清零，需要重新计算。比如，在第一家公司工作4个月后跳槽到第二家公司，之前累积的4个月社保将失效，必须从新单位入职后重新开始累积六个月。

　　这些细节环环相扣，稍有不慎就可能影响申请进度。毕业时间如何界定、社保个税是否匹配、工作变动带来的风险，都是留学生落户时容易忽略的关键点。凡图人才咨询专注上海落户政策细节，可为你免费评估当前社保累积情况是否符合要求，帮你识别时间节点计算误差或个税申报问题，减少因材料细节不合规导致的申请受阻风险。

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