如果你因为换工作等原因出现了几个月的社保或个税补缴，这些补缴月份是无法计入积分累计的。政策明确规定了三种情况不能作为积分依据：因未正常缴纳而补缴的社保、社保缴费基数与个税基数不合理对应，以及社保缴费单位与劳动合同单位不一致。

　　积分政策中，社保部分的积分规则主要分为两类：一是按年限计分，二是按基数计分。持证人在上海工作并按月缴纳职工社保，每满1年可以积3分，这里的年限是累计计算的，符合要求的月份每满12个月积3分。

　　二是社保基数积分，这部分有明确的分档标准：

　　1、最近4年内累计36个月的社保基数达到本市上年度职工社会平均工资的80%但低于1倍的，积25分。

　　2、最近4年内累计36个月的社保基数达到1倍但低于2倍的，积50分。

　　3、最近4年内累计36个月的社保基数达到2倍但低于3倍的，积100分。

　　4、最近3年内累计24个月的社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。

　　很多人容易忽略补缴记录的直接影响，以为只要累计时长够了就行，却不知道补缴、基数不匹配或单位不一致会导致这些月份作废。社保基数和年限的积分计算环环相扣，任何一段记录不合规都可能拉低总分。凡图咨询专注上海积分落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前积分构成，判断社保年限与基数的合规性，帮你识别潜在风险，确认是否具备120分达标可能。不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。