上海居住证积分与社保基数直接关联，不同基数档次对应不同分值，合理规划社保缴纳是积分达标的关键环节之一。如果你正在准备积分申请，了解这些对应关系能帮你更清晰地预估积分构成。

　　社保基数与积分分值对应规则如下：

　　最近4年内累计36个月，社保基数达到不同档位的积分标准：

　　-0.8倍至1倍（不含1倍）：积25分；

　　-1倍至2倍（不含2倍）：积50分；

　　-2倍至3倍（不含3倍）：积100分。

　　最近3年内累计24个月，社保基数达到3倍：直接积120分。

　　按本市最低基数缴纳社保，每满1年可积3分，这部分属于社保年限分，与上述基数加分项可叠加计算。

　　如果你计划通过中、高级职称申请积分，需注意社保基数应不低于本市上年度职工社会平均工资。无论是新办还是续办积分，社保基数若低于1倍标准，可能导致积分申请或续办无法通过。

　　关于社保基数的历史参考（以2020年7月至2021年6月为例）：

　　-最低基数：4927元；

　　-0.8倍基数：7471元；

　　-1倍基数：9339元。

　　社保基数的调整需符合政策规定，并非随意操作。如果你对自身社保缴纳情况是否符合积分要求存疑，需要结合实际记录进行匹配分析。

　　很多人以为社保基数越高积分就一定稳拿高分，却忽略了时间窗口、连续性或职称匹配的硬性要求。这些条件环环相扣，细微偏差可能影响最终积分结果。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节，熟悉社保基数与积分项的联动逻辑，可为你免费评估当前积分构成，判断120分达标的可能性，并识别社保断缴、基数不足或岗位不符等潜在风险点。通过系统梳理你的社保记录与职称材料，我们能帮你确认是否符合当前审核标准，避免因材料疏漏导致申请退回。

　　不确定你的当前积分是否能达到120分？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。