上海居住证积分达到120分，是许多非沪籍家庭享受子女教育等公共服务的关键门槛。社保和个税的合规缴纳，直接影响积分申请能否顺利推进。不同积分路径对社保的要求各有侧重，需要结合自身情况匹配对应规则。

　　如果你用学历（如本科学位）和年龄凑齐120分，仍需留意社保细节。常见风险包括：最近6个月内社保断缴或补缴导致记录不完整；社保与个税缴纳基数不一致（比如社保基数未达到个税起征点时需申报0个税）；或社保、个税缴纳单位与劳动合同签订单位不符，例如通过外服签订合同的情况。

　　通过中级职称积分的，除了满足6个月完整的社保和个税记录外，还要求缴纳基数达到当年上海职工月平均工资的一倍以上。积分有效期一年，期间社保基数需持续保持一倍以上。上海市通常每年4月调整社保基数，次年标准公布后应及时上调，确保始终符合要求。

　　选择多倍社保（如2-3倍）直接获取积分的，需在4年内累计36个月以上达到相应倍数，且申请期间不能断缴。社保基数一旦下降，积分资格可能受影响。

　　对于落户申请，居转户是常见路径之一，主要有两种情形：持上海市居住证满7年并缴纳中级职称社保满84个月；或持证满7年，最近3年社保基数达到上年平均工资两倍以上。实际缴纳中，有职称者社保基数通常在1-2倍之间逐步提升；无职称者则需满足最近3年社保基数稳定在两倍以上。若长期按最低标准缴纳，即使有职称也可能被要求提高基数后再申请。

　　另一类是人才引进中的三年百万个税路径，主要面向企业核心高管及技术人员。这类岗位通常指副总及以上级别，且同一时期通过该方式申请的人数有限。

　　很多人关心居转户是否要求积分达标。目前核心审核依据是社保和个税的缴纳情况，但部分区域可能将积分作为参考。建议在满足居转户基本条件的同时，同步办理120积分，以增强整体材料的完整性。

　　上海居住证积分不仅是享受城市福利的基础，也是未来落户的重要铺垫。每个申请人的学历、职称、社保基数和单位性质不同，适用的政策细节和潜在风险点也各不相同。凡图咨询可为你免费评估当前积分构成，判断是否具备120分达标可能，并帮你梳理学历认证、社保连续性、岗位匹配等关键环节的合规要求，识别常见退回风险。如果你不确定自己的积分路径是否稳妥，可以联系凡图咨询获取免费初步评估，了解当前政策下可行的积分规划方案。