上海落户政策体系复杂，包含留学生落户、应届生直接落户、7年居转户、人才引进、120积分、亲属投靠等多种路径，每种路径的适用条件、材料要求和审核重点各不相同。你的学历、工作单位、社保记录、居住证年限、家庭情况等，共同决定了最适合你的落户方式。

　　用人单位的资质是申请落户的基础门槛。无论是国企、私企还是外企，只要是在上海市行政区域内注册、正常经营并依法纳税的企业，通常都具备为员工申报落户的资格。对于分公司，需要核查其近6个月的完税情况；对于总公司，则需要查验最近36个月的完税情况。若你计划通过职称方式落户，所在单位还必须具备聘任相应职称的资格。

　　落户的具体条件取决于你选择的路径。例如，应届生落户需满足毕业年度、成绩等级等要求；留学生落户则与境外院校排名、回国时间、社保基数紧密相关；居转户要求持有居住证和缴纳社保满7年，并通常伴有中级职称或120积分的条件；人才引进则更侧重于你的学历层次、专业技能以及是否在重点机构的核心岗位上。每条路径都有其独特的资格逻辑，无法一概而论。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走应届生打分、还是靠单位走人才引进？是否满足7年居转户的社保和职称要求？甚至不确定境外学历能否认证。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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