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申请通道看似简单，实则暗藏主体资格的硬性约束。个人无法直接递交材料，必须依托单位申报，这一环节经常被忽视。
居转户流程的起点并非窗口受理，而是内部核验。符合条件的持证人员需向用人单位提出申办本市常住户口的申请，填写指定申请表并提供个人相关材料。这一步骤要求申请人主动发起，而非被动等待通知。
单位在核实并备齐材料后，方可向市或注册地区县人力资源和社会保障部门指定的受理机构申报。
这里的关键在于“指定受理机构”，不同注册地的单位对应不同的接收窗口，错位提交只会导致无效劳动。
若通过人才派遣方式就业，办理责任主体明确为建立劳动关系的派遣单位。实际用工单位虽不直接申报，但应当提供相应证明以佐证工作真实性。这种三方关系中的权责划分，直接关系到材料链条的完整性。
严禁委托任何中介机构或其他单位、个人进行申报。政策红线清晰，任何形式的第三方代办不仅违规，更可能导致申请资格被直接否决。用人单位必须亲自履行申报职责，确保主体一致。
持有居住证满七年并依法缴纳社保和个税的外来人员，具备提出居转户落户申请的基础资格。从个人申请到单位报送，再到进入轮候期，每一步都依赖材料的真实与合规。排期取决于整体申报量与审核进度，并无固定时间表可言。
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