以为攒满120积分就能坐等上海居转户，这误解耽误了不少人。政策层面压根没把积分当门槛，两者各走各的道。

　　可现实操作里，部分区为了调控申报量，私下里把积分通知单当成了“隐形门票”。徐汇、普陀、嘉定、宝山、松江这些区域，从2026年底起就陆续出现过要求提供积分单的情况。其他区虽暂未明说，但这种窗口期的隐性筛选逻辑，让不少没积分的申请人卡在预审环节，平白增加了时间成本。

　　比起纠结积分，社保缴纳水平才是决定能否被认定为“人才”的核心指标。

　　如果一直按照最低下限缴纳社保，建议尽早调整预期或规划其他路径。审核逻辑很直接：长期低基数缴纳，难以体现个人在沪贡献与市场竞争力，自然不在重点引进之列。一般建议社保基数保持在一定倍数以上，才能匹配居转户对纳税与贡献的隐性要求。

　　材料准备中，委托办理的情况也不少见。若受托人是配偶或直系血亲，除了常规的委托书，还得额外提供能证明双方关系的材料。身份证、户口簿、结婚证，或是公安机关出具的户籍证明，都得备齐。这一步看似简单，却常因关系证明文件不全而被退回补正，尤其要注意证件有效期与信息一致性。

　　原文中夹杂的留学生高校排名及归国比例数据，属于另一套落户评价体系，与居转户通道无直接关联。居转户看重的是持证年限、社保个税的连续性与匹配度，而非毕业院校的全球排名。混淆这两套标准，容易在准备材料时抓错重点，导致精力分散。

　　理清上海居转户的真实门槛，别被非必要的条件绊住脚。聚焦社保与个税的合规积累，才是稳妥的推进方式。