留学生落户上海的时间节点判断中，回国后两年内的就业状态是常见的关注点。

　　政策中提及的回国时间与工作连续性问题，其核心并不完全等同于毕业年限，而是与回国后的实际活动记录紧密相关。

　　回国后工作连续性的核对要点

　　关于回国后的时间计算，关键点在于如何界定“持续在本市工作”的起始与中断。这里并非简单地看毕业日期，而是需要结合出入境记录、劳动合同以及社保缴纳情况等多方材料进行交叉验证。

　　如果毕业后曾在境外工作，那么这段境外工作经历通常不被计入国内的待业时间。可按这几项核对：

　　（1）境外工作证明与纳税记录是重要的佐证材料，用于说明那段时期属于正式就业状态。

　　（2）相应的签证及出入境记录则有助于构建完整的时间线，证明工作与居住地的一致性。

　　（3）这些材料的连贯性能帮助确认，个人回国后开始在上海工作并缴纳社保的时点，才是相关计算周期的起点。

　　另一方面，回国后如果因更换工作等原因出现社保中断，那么中断期间可能被视作待业时间。关键取决于中断的时长以及后续就业的衔接是否及时。建议将劳动合同、社保缴纳记录与个税清单的时间线对齐检查，确保主体一致且没有过长的空档期。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。把不同环节的材料在时间与主体上进行比对，是梳理整个过程的基础。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。