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世界排名前50的院校光环，常被误读为落户通道的“无限加速卡”。不少留学生以为名校背景能豁免常规流程，尤其在试用期这一环节上抱有侥幸心理。这种认知偏差，经常导致申报节奏错位。
上海人社对此有明确界定：合同约定有试用期的，必须完成试用期后方可申报。这一要求不因毕业院校排名而改变。即便属于世界前50名院校毕业生，仍需满足留学人员落户的基本条件，其中劳动合同的有效性是核心前置项。
政策依据指向沪人社规〔2026〕25号文。文件规定，留学回国人员应与单位依法签订劳动或聘用合同，且合同有效期需在2年及以上。自网上受理之日起，合同剩余有效期不得少于3个月。若合同中约定了试用期，则试用期结束成为申报的时间节点。
这并非针对特定群体的额外限制，而是对“长期使用人才”这一落户前提的制度性确认。
试用期作为劳动关系稳定性的考察阶段，其完成情况直接关联到合同有效性的认定。无论学校排名如何，试用期都是无法跨越的程序性门槛。
许多申请者容易忽视合同细节与申报时间的匹配度。在准备上海留学生落户材料时，务必核对劳动合同中的试用期条款及剩余有效期。确保在试用期结束后、合同有效期内提交申请，避免因时间口径不符而导致受理受阻。
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