试用期没结束就急着递交材料，系统直接拒收。这并非审核严苛，而是劳动合同状态未达标导致的硬性拦截。很多申请人误以为社保在缴就能申报，忽略了“转正”这一前置条件。

　　政策明确划定红线：约定试用期的岗位，必须等试用期结束后方可提交申请。期间公司正常缴纳的社保记录有效，可计入累计月份，但申报动作本身被锁定在转正之后。即便社保基数符合要求，只要合同状态仍处于试用阶段，落户流程就无法启动。

　　学历学制是另一道门槛

　　境外本科就读时间需满两年，且必须顺利取得教留服的学历学位认证，证书需同时包含学历与学位信息。中外合作办学或联合培养的毕业生，应同时获得国内学历学位和国（境）外学位。学习累计时间有严格量化标准：国外本科不少于720天，硕士不少于180天，博士及进修访问人员均不少于360天。这些天数是判定留学经历真实性的核心依据，缺一不可。

　　劳动合同的签署细节同样决定成败。合同有效期必须在两年及以上。提交申请时，若合同剩余期限不足三个月，或因派遣性质导致主体不符，均会被退回。

　　特别注意，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。不满三个月或以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。

　　首份工作地限制已取消

　　以往要求留学生回国后必须直接来上海工作，如今这一限制已被打破。只要毕业两年内来上海工作，均有资格申请上海留学生落户。即使毕业后曾在其他城市就业，只要在两年窗口期内转入上海并满足社保与合同要求，仍有机会获批。

　　成功落户后，申请人还可享受多项配套福利。包括购买一辆免税车，浦东创业者可申请15万元创业资金，优秀人才最高可领50万元资助金，符合条件者每月还能领取数千元租房补贴。

　　核对合同剩余期限与试用期状态，是申报前的关键动作。确保学历认证完整、学习时间达标，并在转正后及时提交，才能避免不必要的退回与等待。