世界排名前五十院校的毕业生，来沪全职工作即可直接落户。这一政策突破打破了以往对社保基数和缴费时间的硬性约束，成为近期人才引进中最为瞩目的变化。

　　上海市人社局发布的《关于推动复工复产实施人才特殊支持举措的通知》明确了多项特殊支持举措。对于毕业于世界排名51至100名院校的留学回国人员，全职来沪工作并缴纳社保满六个月后，便可申办落户。

　　这些调整的目的是通过政策创新和服务保障提升，进一步促进复工复产，发挥人才工作服务经济社会发展的积极作用。

　　社保基数标准维持不变

　　在2026年7月至2026年6月期间，人才引进相关政策中涉及“平均工资”的事项，仍维持现有基数标准作为参考水平。这一规定为用人单位和人才提供了稳定的预期，避免了因社会平均工资变动带来的不确定性。

　　针对受疫情影响未按期缴纳社会保险费的情形，若最迟于2026年年底前完成补缴，在办理人才引进相关业务时将不受影响。这种灵活处理方式体现了政策在执行层面的人性化考量，减轻了企业和个人的负担。

　　经办服务方面，开辟了人才引进“绿色通道”。复工复产的重点企业人才以及国（境）外名校留学人员等群体，在申办相关业务时可享受优先办理待遇。面对疫情管控等特殊情况，继续实施“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”的支持措施，确保人才服务不断档。这些举措提升了办事效率，降低了人才落户的时间成本和沟通成本。

　　高校毕业生就业倾斜

　　今明两年，上海市事业单位公开招聘普通管理岗位人员和通用性较强的初级专业技术岗位人员，主要向高校毕业生倾斜。2026届院校毕业生可在年底前回院校参加技能等级认定，并按规定享受职业技能提升补贴。这一专项行动落实了更加有力的高校毕业生就业支持，为应届毕业生提供了更多就业机会。

　　人力资源市场化配置作用也得到了充分发挥。上海市将进一步加大人力资源服务“伯乐”奖励计划的资金支持力度，引导猎头机构加强对海外高层次人才的选聘，以及对抗击疫情和复工复产人才的支持。同时，推出一批公益性人力资源免费服务项目，推行“告知承诺”服务模式，提升市场配置效率。

　　通知还围绕高层次人才服务保障、留学人员创新创业支持、专业技术人才职称评审公共服务等方面，提出了一系列特殊支持举措。上海市人社局将继续发挥线上平台功能，强化咨询宣传，为用人单位和广大人才答疑解惑，帮助了解政策、掌握要点和熟练操作。上海落户政策的这些调整，为各类人才在沪发展提供了更加宽松和便利的环境。