没签劳动合同，工伤待遇谁买单？

　　劳动关系并非仅靠一纸合同确立。在社保缴纳记录清晰的前提下，即便缺乏书面劳动合同，工伤保险基金与用人单位仍需依法共同承担待遇支付责任。这一事实认定逻辑，直接打破了“无合同即无保障”的认知误区，为劳动者提供了关键的权利救济路径。

　　若单位未依法参保，后果则截然不同。此时，全部工伤保险待遇将由用人单位独自承担。这种责任倒置机制，实质上强化了雇主履行法定缴费义务的压力，也提醒劳动者在入职初期需重点关注社保账户状态，而非仅仅纠结于合同形式。

　　工伤认定申请时限是另一条不可逾越的红线。单位应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况经同意可适当延长，但主动权始终掌握在用人单位手中。这一时间窗口的设计，目的是确保工伤事实能够被及时固定与核实。

　　若单位怠于行使申请权，劳动者及其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这一救济渠道的开放，避免了因单位拖延而导致劳动者权益落空的风险。若因单位未在规定时限内提交申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位负担。

　　对于应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。这种层级划分明确了受理主体，减少了因管辖权不清导致的推诿可能。劳动者在申请时，需准确识别对应的行政层级，以确保程序顺利启动。

　　在处理此类争议时，证据链条的完整性是比较重要的。除了社保记录，工资支付凭证、考勤记录、工作证等均可作为辅助证据证明劳动关系存在。这些材料相互印证，能够构建起完整的事实图景，从而支撑工伤认定申请的合法性与合理性。

　　上海落户政策的相关讨论中，劳动关系的合规性同样是基础考量因素之一。虽然工伤处理与落户属于不同行政领域，但两者均依赖于对劳动关系真实性的准确判断。保持用工记录的规范与透明，不仅关乎工伤权益的保障，也为后续可能的户籍申请奠定了坚实的事实基础。